Tras un proceso iniciado a mediados de agosto, con la presentación del primer borrador de proyecto de contrato colectivo, el día 23 de octubre se ha llegado a acuerdo con la universidad y tras consulta a los asociados del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la UCSC, se procedió a firmar el contrato colectivo que regirá desde el 1 de noviembre de 2024 hasta el 31 de octubre de 2026.
Los principales logros de la negociación fueron un reajuste escalonado de 5% en los sueldos de las escalas más altas, 6% en las escalas intermedias y 8% en las escalas más bajas, aplicables tanto en los meses de noviembre de 2024 y noviembre de 2025. Por otro lado, se reajustan los bonos y asignaciones, incorporándose un bono de antigüedad a quienes cumplan 5 años en la universidad.
Sobre otros beneficios, se logró incorporar dos escalas administrativas a la asignación de alimentación, incrementar el número de anualidades para el acceso a sala cuna para padres y la cantidad de cupos para jardín infantil para niños entre 2 y 4 años.
Respecto del proceso en sí la Universidad, a través de comunicado del rector, valoró profundamente el diálogo, la transparencia, el respeto y el bien común en la negociación colectiva. Según la autoridad universitaria, “estos principios han sido fundamentales en el proceso de negociación colectiva con el Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Universidad Católica de la Santísima Concepción, que hoy concluye con la suscripción de un contrato colectivo que, junto con reconocer la realidad institucional y del sistema de educación superior, beneficia a ambas partes”.
Agradecemos el apoyo y la retroalimentación de nuestras bases en cada momento del proceso, entendiendo que siempre tuvimos a la vista la equidad y el beneficio general de nuestros asociados.
Agregar un comentario