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Autor: admin2026
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Medidas de prevención y seguridad vial en el Campus San Andrés
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad del Campus San Andrés de la Universidad Católica de la Santísima Concepción (UCSC) informa a la Comunidad Universitaria que, debido a trabajos de construcción, remodelación y adecuaciones en curso en el Campus San Andrés, se han implementado cierres de caminos, señaléticas provisorias y delimitaciones con cintas de seguridad.
En este contexto, se solicita extremar las medidas de prevención y mantener una actitud atenta, prudente y responsable al transitar por las dependencias del Campus, tanto en calidad de conductores como de peatones.
Para conductores:
- Respetar la velocidad máxima de 20 km/h dentro del Campus.
- Prestar atención a la señalización de tránsito y a los dispositivos de seguridad instalados.
- Utilizar correctamente las señales para alertar a otros conductores y peatones.
- No utilizar el teléfono celular mientras conduce.
- Respetar siempre los cruces peatonales.
- No estacionar en lugares no habilitados, ya que se puede obstruir el acceso ante emergencias y afectar la visibilidad.
- Recordar que la preferencia de tránsito es siempre para los peatones.
Para peatones:
- Atender a la señalización de tránsito existente en el Campus.
- Utilizar pasos peatonales y aceras habilitadas.
- Evitar distractores como celulares o audífonos al momento de cruzar.
- No ingresar a zonas delimitadas con cintas de seguridad ni a sectores en remodelación.
- Caminar siempre por sectores habilitados y evitar atajos por áreas en construcción.
Sabemos que el proceso genera ruido y cambios en el tránsito, pero después de estas molestias temporales, contaremos con nuevos espacios modernos, amplios y cómodos para estudiar, trabajar y vincularnos con la comunidad que visita nuestro Campus.
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Nueva directiva sindical sostuvo encuentro protocolar con autoridades UCSC
Dirigentes recién electos realizaron su primera actividad oficial, abriendo un espacio a la comunicación directa y colaborativa entre el gremio y las autoridades universitarias.
El 14 de noviembre se constituyó de manera oficial la nueva directiva del Sindicato de Trabajadores de la UCSC, luego de la elección realizada el 4 de noviembre. La primera mayoría de las preferencias la obtuvo Cecilia Gutiérrez, académica de la Facultad de Comunicación, Historia y Cs. Sociales, asumiendo así la presidencia del gremio.
La nueva dirigente declaró que “esta semana estamos recién iniciando nuestras funciones y decidimos comenzar con una presentación ante las autoridades, para posteriormente convocar a nuestros socios a a una asamblea e informar nuestro programa de trabajo”.
En este contexto, la directiva sostuvo una reunión protocolar con autoridades de la UCSC, instancia que tuvo como propósito abrir un espacio inicial de comunicación directa y colaborativa entre el Sindicato y las autoridades universitarias.
En la cita, se reafirmó la importancia de mantener un diálogo transparente, construir confianzas y reconocer que, más allá de los roles distintos, se comparte el mismo objetivo: el bienestar de los trabajadores. En la conversación se coincidió en el mutuo respecto al valor del liderazgo y la cooperación como base del trabajo conjunto para los próximos años.
La nueva directiva sindical
En el proceso eleccionario participó el 78% de los miembros del Sindicato de Trabajadores, en 4 mesas ubicadas en el Campus San Andrés y 1 en cada Instituto Tecnológico.
Los resultados de estas votaciones dieron la segunda preferencia a Elson Díaz, especialista de la Facultad de Ingeniería, quien asumió el rol de tesorero; Alicia Mora, de la Dirección de Apoyo a los Estudiantes (DAE) como Secretaria, mientras que en las funciones de primera Directora, asumió Ximena Soto del Instituto Tecnológico, y como segundo Director, a Carlos Henríquez de la Unidad de Proyectos de la VRIP.
Esta nueva directiva concuerda que las proyecciones para este periodo se enfocan en recuperar la unidad interna, fortalecer la participación de los socios y socias, y dar continuidad responsable al trabajo sindical. “Queremos potenciar una línea de trabajo basada en el diálogo transparente, la comunicación permanente y la acción colaborativa, donde cada socio y socia sienta que su voz es escuchada y considerada”.
Otro de los puntos en los hicieron énfasis fue en avanzar en el bienestar laboral, la conciliación trabajo–familia, la ampliación de convenios en salud, educación y recreación, y asegurar en todos los espacios de trabajo el respeto, equidad y trato humano. Además, de asumir el compromiso de ordenar, transparentar y fortalecer la gestión y abrir espacios de encuentro y retroalimentación como asambleas y encuestas para evaluar avances reales. “Un punto importante por supuesto es prepararnos para la negociación colectiva del próximo año” indicó la Presidenta, Cecilia Gutiérrez.
El gran desafío del sindicato, reconstruir confianzas
Para esta nueva directiva, uno de los principales desafíos es reconstruir confianzas, tras un periodo complejo para el sindicato. “Necesitamos restaurar la credibilidad, reforzar la organización interna y garantizar que los beneficios y derechos conquistados no se pierdan”, aseguraron.
Otro desafío clave para este gremio será reactivar la participación democrática de los trabajadores, motivar el involucramiento y revitalizar una cultura sindical basada en el bien común, el respeto mutuo y la colaboración. No menos importante es fortalecer la articulación con las autoridades universitarias, generando relaciones basadas en la comunicación clara y la responsabilidad compartida por el bienestar de las personas.
“Nos comprometemos a honrar esa confianza trabajando con humildad, responsabilidad y transparencia, siempre en defensa de sus derechos y del bienestar común. Asumimos esta tarea como un servicio, con la convicción de que un sindicato fuerte, unido y participativo es esencial para el bienestar de todos y todas”.
Al finalizar la entrevista, la directiva agradeció a todos los socios, ya que este respaldo no es solo resultado de una elección, sino un acto de esperanza.
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Finalizó proceso de negociación colectiva 2024-2026
Tras un proceso iniciado a mediados de agosto, con la presentación del primer borrador de proyecto de contrato colectivo, el día 23 de octubre se ha llegado a acuerdo con la universidad y tras consulta a los asociados del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la UCSC, se procedió a firmar el contrato colectivo que regirá desde el 1 de noviembre de 2024 hasta el 31 de octubre de 2026.
Los principales logros de la negociación fueron un reajuste escalonado de 5% en los sueldos de las escalas más altas, 6% en las escalas intermedias y 8% en las escalas más bajas, aplicables tanto en los meses de noviembre de 2024 y noviembre de 2025. Por otro lado, se reajustan los bonos y asignaciones, incorporándose un bono de antigüedad a quienes cumplan 5 años en la universidad.
Sobre otros beneficios, se logró incorporar dos escalas administrativas a la asignación de alimentación, incrementar el número de anualidades para el acceso a sala cuna para padres y la cantidad de cupos para jardín infantil para niños entre 2 y 4 años.
Respecto del proceso en sí la Universidad, a través de comunicado del rector, valoró profundamente el diálogo, la transparencia, el respeto y el bien común en la negociación colectiva. Según la autoridad universitaria, “estos principios han sido fundamentales en el proceso de negociación colectiva con el Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Universidad Católica de la Santísima Concepción, que hoy concluye con la suscripción de un contrato colectivo que, junto con reconocer la realidad institucional y del sistema de educación superior, beneficia a ambas partes”.
Agradecemos el apoyo y la retroalimentación de nuestras bases en cada momento del proceso, entendiendo que siempre tuvimos a la vista la equidad y el beneficio general de nuestros asociados.
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La Coordinadora Nacional de Trabajadores de Universidades Chilenas se reunió en la UCSC
Una reflexión profunda sobre el estado actual de la actividad sindical en las universidades se realizó los días 24 y 25 de enero en dependencias de la UCSC, donde la Coordinadora Nacional de Trabajadores de Educación Superior Chilena -Conatuch- realizó su primera reunión del año. En ella participaron sindicatos de la Universidad Católica del Norte, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Universidad Católica del Maule, Universidad Católica de la Santísima Concepción, Universidad de Concepción, Universidad Católica de Temuco y Universidad Austral de Chile.
Los temas tratados el primer día de la convocatoria estuvieron relacionados a la situación de desvinculaciones en distintas universidades, formas para tratar de generar estabilidad laboral y las gestiones que se están realizando como coordinadora con distintas instancias de gobierno como la Subsecretaría de Educación Superior y el Ministerio del Trabajo.
El segundo día inició con la exposición de la Seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región del Bíobío, Sandra Quintana Rodríguez, quien presentó el proyecto de Reforma Previsional presentada por el Poder Ejecutivo al Congreso Nacional y el estado actual de la discusión, haciendo hincapié en los cambios y propuestas introducidas desde la idea general, y cómo se ha visto modificada tras las discusiones. En su intervención, la Secretaria Regional Ministerial destacó que la idea del Gobierno es establecer mínimos en términos de seguridad social, que cuenten con financiamiento tanto estatal como de fondos previsionales, que permitan proteger a aquellas personas más perjudicadas por el sistema actual, como las mujeres y personas en rol de cuidadores.
Luego de la presentación de la Seremi, se dio inicio a la tabla general de la reunión, dando cuenta de las gestiones que se están realizando a nivel nacional con las Subsecretarías de Educación Superior y del Trabajo, de manera de poder reponer beneficios que eran extendidos en base a la Ley de Presupuestos y la negociación de los empleados públicos, los cuales fueron retirados a partir del año 2020.
Otro punto de interés en la reunión se refirió a los procesos de negociación colectiva que enfrentarán varios planteles miembros de la coordinadora. En este espacio se discutieron lineamientos y posibles escenarios que deberán enfrentar las agrupaciones sindicales este año, poniendo acento en cláusulas como estabilidad laboral, implementación de la ley de 40 horas y aquellas referidas a enfoque de género.
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Las vacaciones legales en Chile: Contabilizar los días y Licencias médicas
¿Cómo deben contabilizarse los días hábiles de feriado?
Los trabajadores con más de un año de servicio en una empresa, tienen derecho a un feriado anual (vacaciones) de quince días hábiles, con remuneración íntegra, que se otorgar según las formalidades que establece el respectivo reglamento. Para los efectos de contabilizar los quince días, estos se cuentan de Lunes a Viernes, pues el día sábado se considerará siempre inhábil.
Los trabajadores con más de un año de servicio en una empresa, tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.
Para los efectos de este feriado legal anual, el día sábado se considerará siempre inhábil, es decir los quince días, se cuentan de Lunes a Viernes.
El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades del Servicio.
En el caso de las regiones del extremo sur del país, dicho feriado anual para sus trabajadores es de veinte días hábiles (Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, en la Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo, y en la Provincia de Palena).
Cuando se está gozando de feriado anual y sobreviene una licencia médica, ¿se suspende el feriado?
En el evento de que a un trabajador que se encuentra gozando del beneficio de feriado le sobrevenga una enfermedad que le confiera derecho a licencia médica, la Dirección del Trabajo ha establecido en dictamen 6256/279 de 09.10.95, que resulta procedente la suspensión del feriado legal, sustentando su doctrina en que los fines del feriado son distintos a los de la licencia médica.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 67 del Código del Trabajo, los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, con derecho a remuneración íntegra. Ahora bien, en el evento de que a un trabajador que se encuentra gozando del beneficio de feriado le sobrevenga una enfermedad que le confiera derecho a licencia médica, la Dirección del Trabajo ha establecido en dictamen 6256/279 de 09.10.95, que resulta procedente la suspensión del feriado legal, sustentando su doctrina en que los fines del feriado son distintos a los de la licencia médica. En efecto, los objetivos del feriado son permitir al trabajador reponerse del desgaste ocasionado por el período laborado, además de las finalidades de distracción, recreación y fomento de la vida familiar que también conlleva, en cambio la licencia médica cumple un objetivo distinto, toda vez que supone la existencia de una enfermedad y permite al trabajador alejarse de sus funciones para restablecer su salud con reposo y tratamiento médico. Así las cosas, el beneficio de feriado legal se suspende mientras el dependiente hace uso de licencia médica, debiendo reanudarse una vez que se encuentre recuperado o en la oportunidad que convengan las partes.
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Sindicato UCSC asistió a Encuentro Conatuch con la participación del Subsecretario de Educación Superior
El pasado jueves 17 de noviembre, el Presidente del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la UCSC, Ángelo Jara, participó del Encuentro Conatuch, realizado en la Universidad de Playa Ancha de Valparaíso, con el objeto de discutir y analizar la realidad universitaria. En dicho conversatorio, se contó con la intervención, de forma telemática del Subsecretario de Educación Superior, Víctor Orellana.
Durante su participación, el Subsecretario enfatizó el compromiso del gobierno de inyectar recursos a libre disposición de las universidades, subrayando la importancia de una gestión eficiente para evitar la precarización de los trabajadores. Asimismo, hizo hincapié en que la Superintendencia de Educación Superior aplicará la ley ante cualquier indicio de afán lucrativo. En base a esta misión, aseguró: “Necesitamos por supuesto mucha organización y mucha fuerza. Ese es nuestro compromiso, esta tarea es difícil, considerando la presión presupuestaria, el que estamos en una situación de ajuste fiscal, pero al menos tenemos la voluntad de cambio, o mejor dicho, de iniciar estas transformaciones”.
El llamado del Subsecretario a sumarse al proceso de cambio de manera colaborativa entre todos los actores académicos y administrativos resonó entre los sindicatos asistentes al encuentro, los que se comprometieron a proporcionar la información sobre los montos pagados en el último año por los bonos del gobierno destinados a las Universidades Privadas con sentido público (G9).
Este paso es crucial para la recuperación de los bonos del estado, y el Gobierno ha asegurado que estos puntos serán discutidos en la planificación presupuestaria del año 2024. Esta medida busca avanzar de manera conjunta hacia la recuperación de los beneficios que históricamente los trabajadores recibían anualmente, fortaleciendo la transparencia y colaboración hacia una gestión más justa y equitativa en el ámbito educativo.
El próximo Encuentro Nacional Conatuch se realizará el próximo 24 y 25 de enero en la Sede San Andrés de nuestra Universidad.
