Categoría: Archivo histórico

Una reflexión profunda sobre el estado actual de la actividad sindical en las universidades se realizó los días 24 y 25 de enero en dependencias de la UCSC, donde la Coordinadora Nacional de Trabajadores de Educación Superior Chilena -Conatuch- realizó su primera reunión del año. En ella participaron sindicatos de la Universidad Católica del Norte, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Universidad Católica del Maule, Universidad Católica de la Santísima Concepción, Universidad de Concepción, Universidad Católica de Temuco y Universidad Austral de Chile.

Los temas tratados el primer día de la convocatoria estuvieron relacionados a la situación de desvinculaciones en distintas universidades, formas para tratar de generar estabilidad laboral y las gestiones que se están realizando como coordinadora con distintas instancias de gobierno como la Subsecretaría de Educación Superior y el Ministerio del Trabajo.

El segundo día inició con la exposición de la Seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región del Bíobío, Sandra Quintana Rodríguez, quien presentó el proyecto de Reforma Previsional presentada por el Poder Ejecutivo al Congreso Nacional y el estado actual de la discusión, haciendo hincapié en los cambios y propuestas introducidas desde la idea general, y cómo se ha visto modificada tras las discusiones. En su intervención, la Secretaria Regional Ministerial destacó que la idea del Gobierno es establecer mínimos en términos de seguridad social, que cuenten con financiamiento tanto estatal como de fondos previsionales, que permitan proteger a aquellas personas más perjudicadas por el sistema actual, como las mujeres y personas en rol de cuidadores.

Luego de la presentación de la Seremi, se dio inicio a la tabla general de la reunión, dando cuenta de las gestiones que se están realizando a nivel nacional con las Subsecretarías de Educación Superior y del Trabajo, de manera de poder reponer beneficios que eran extendidos en base a la Ley de Presupuestos y la negociación de los empleados públicos, los cuales fueron retirados a partir del año 2020.

Otro punto de interés en la reunión se refirió a los procesos de negociación colectiva que enfrentarán varios planteles miembros de la coordinadora. En este espacio se discutieron lineamientos y posibles escenarios que deberán enfrentar las agrupaciones sindicales este año, poniendo acento en cláusulas como estabilidad laboral, implementación de la ley de 40 horas y aquellas referidas a enfoque de género.

¿Cómo deben contabilizarse los días hábiles de feriado?

Los trabajadores con más de un año de servicio en una empresa, tienen derecho a un feriado anual (vacaciones) de quince días hábiles, con remuneración íntegra, que se otorgar según las formalidades que establece el respectivo reglamento. Para los efectos de contabilizar los quince días, estos se cuentan de Lunes a Viernes, pues el día sábado se considerará siempre inhábil.

Los trabajadores con más de un año de servicio en una empresa, tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.

Para los efectos de este feriado legal anual, el día sábado se considerará siempre inhábil, es decir los quince días, se cuentan de Lunes a Viernes.

El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades del Servicio.

En el caso de las regiones del extremo sur del país, dicho feriado anual para sus trabajadores es de veinte días hábiles (Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, en la Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo, y en la Provincia de Palena).

Cuando se está gozando de feriado anual y sobreviene una licencia médica, ¿se suspende el feriado?

En el evento de que a un trabajador que se encuentra gozando del beneficio de feriado le sobrevenga una enfermedad que le confiera derecho a licencia médica, la Dirección del Trabajo ha establecido en dictamen 6256/279 de 09.10.95, que resulta procedente la suspensión del feriado legal, sustentando su doctrina en que los fines del feriado son distintos a los de la licencia médica.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 67 del Código del Trabajo, los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, con derecho a remuneración íntegra. Ahora bien, en el evento de que a un trabajador que se encuentra gozando del beneficio de feriado le sobrevenga una enfermedad que le confiera derecho a licencia médica, la Dirección del Trabajo ha establecido en dictamen 6256/279 de 09.10.95, que resulta procedente la suspensión del feriado legal, sustentando su doctrina en que los fines del feriado son distintos a los de la licencia médica. En efecto, los objetivos del feriado son permitir al trabajador reponerse del desgaste ocasionado por el período laborado, además de las finalidades de distracción, recreación y fomento de la vida familiar que también conlleva, en cambio la licencia médica cumple un objetivo distinto, toda vez que supone la existencia de una enfermedad y permite al trabajador alejarse de sus funciones para restablecer su salud con reposo y tratamiento médico. Así las cosas, el beneficio de feriado legal se suspende mientras el dependiente hace uso de licencia médica, debiendo reanudarse una vez que se encuentre recuperado o en la oportunidad que convengan las partes.

El pasado jueves 17 de noviembre, el Presidente del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la UCSC, Ángelo Jara, participó del Encuentro Conatuch, realizado en la Universidad de Playa Ancha de Valparaíso, con el objeto de discutir y analizar la realidad universitaria. En dicho conversatorio, se contó con la intervención, de forma telemática del Subsecretario de Educación Superior, Víctor Orellana.

Durante su participación, el Subsecretario enfatizó el compromiso del gobierno de inyectar recursos a libre disposición de las universidades, subrayando la importancia de una gestión eficiente para evitar la precarización de los trabajadores. Asimismo, hizo hincapié en que la Superintendencia de Educación Superior aplicará la ley ante cualquier indicio de afán lucrativo. En base a esta misión, aseguró: “Necesitamos por supuesto mucha organización y mucha fuerza. Ese es nuestro compromiso, esta tarea es difícil, considerando la presión presupuestaria, el que estamos en una situación de ajuste fiscal, pero al menos tenemos la voluntad de cambio, o mejor dicho, de iniciar estas transformaciones”.

El llamado del Subsecretario a sumarse al proceso de cambio de manera colaborativa entre todos los actores académicos y administrativos resonó entre los sindicatos asistentes al encuentro, los que se comprometieron a proporcionar la información sobre los montos pagados en el último año por los bonos del gobierno destinados a las Universidades Privadas con sentido público (G9).

Este paso es crucial para la recuperación de los bonos del estado, y el Gobierno ha asegurado que estos puntos serán discutidos en la planificación presupuestaria del año 2024. Esta medida busca avanzar de manera conjunta hacia la recuperación de los beneficios que históricamente los trabajadores recibían anualmente, fortaleciendo la transparencia y colaboración hacia una gestión más justa y equitativa en el ámbito educativo.

El próximo Encuentro Nacional Conatuch se realizará el próximo 24 y 25 de enero en la Sede San Andrés de nuestra Universidad.

En el marco de la conformación de la mesa tripartita, evento que tuvo lugar el pasado 13 de noviembre, el Sindicato de la UCSC participó este jueves, en la segunda sesión de la mesa, organismo compuesto por la Dirección Regional del Trabajo, el representante del rector, Fernando Macaya y la Directiva del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Universidad Católica de la Santísima Concepción.

En dicha instancia se expusieron los resultados de las encuestas realizadas por parte de la institución en temas de clima laboral, riesgos psicosociales y salud mental. Contrastados con los resultados arrojados tras la aplicación de la encuesta por sobrecarga laboral enviada por el Sindicato a los trabajadores y trabajadoras de la institución educativa.

En base a estas cifras, desde la Dirección del Trabajo se propusieron medidas para no incurrir en faltas o ilegalidades contractuales, tales como “estandarizar y homologar procedimientos para regular prácticas laborales, bajar información correspondiente a las horas extraordinarias realizadas por los y las trabajadoras, la clarificación de criterios de contratación de reemplazo por licencias médicas extendidas o bien, pacto de acuerdo en compensaciones, y mayor coordinación entre la Universidad y Sindicato para la toma de futuras decisiones”.

La próxima reunión se fijó para el 4 de enero en la Oficina de la Dirección del Trabajo, instancia en la que se discutirá cómo materializar los puntos acordados y se revisarán, de manera aleatoria, los contratos académicos, al igual que los procedimientos internos, en cuanto a los decretos de Rectoría con las funciones de los académicos y académicas.

Como Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras, nuestro compromiso es respaldar el acuerdo establecido en la primera sesión, enfocado en la salvaguarda de la estabilidad laboral, la mitigación de la sobrecarga laboral y la prevención de riesgos psicosociales. Buscamos asegurar no solo la estabilidad del trabajador/a, sino también la de sus familias, mejorando así las condiciones laborales de manera integral.