Ley de modernizaci贸n de la DT entrega nuevas herramientas para la mediaci贸n
Autor: Alvaro Barriga Mograve
El 30 de abril de este a帽o, el Diario Oficial public贸 la Ley N掳21.327, la cual permite a la Direcci贸n del Trabajo incorporar mayor tecnolog铆a a sus procesos y actuaciones, reduciendo as铆 los tiempos de espera y digitalizando tr谩mites y gestiones. Al mismo tiempo, crea nuevas formas de fiscalizaci贸n, esencialmente, electr贸nica y fomenta y fortalece la mediaci贸n colectiva.
Respecto a este 煤ltimo punto, se incorporan medidas tendientes a vigorizar la tarea de ayudar a acercar posiciones y fomentar el di谩logo social entre trabajadores, sindicatos y empleadores. Por ejemplo, faculta a la Directora del Trabajo a convocar, excepcionalmente, y con acuerdo de las partes, a asesores expertos externos que colaboren en la resoluci贸n de controversias. 脡stos ser谩n elegidos de un registro elaborado por la DT.
Se establece tambi茅n que las notificaciones, citaciones y comunicaciones con trabajadores, empleadores y organizaciones sindicales deben hacerse por correo electr贸nico, salvo en aquellos casos en que un usuario, por razones fundadas, pida ser eximido de esta opci贸n.
La nueva normativa legal fija, adem谩s, la realizaci贸n de tr谩mites, actuaciones, requerimientos y solicitudes por medios digitales y la creaci贸n de un registro electr贸nico laboral donde los empleadores deber谩n ingresar los contratos laborales, terminaciones y otros documentos establecidos por el Ministerio del Trabajo.
Se mejora, tambi茅n, el proceso de fiscalizaci贸n dando certeza jur铆dica a trabajadores, sindicatos y empleadores. Se crea la Unidad de Apoyo al Emprendedor y se diferencian las multas entre las micro y peque帽as empresas. La Directora del Trabajo podr谩 realizar consultas p煤blicas no vinculantes para recibir opiniones de los interesados sobre instrucciones, pronunciamientos y dem谩s normas generales que debe dictar el servicio.
La Ley se帽ala que se publicar谩 en enero de cada a帽o, un compendio de dict谩menes, ordinarios, circulares y ordenes de servicio emitidos el a帽o anterior. Por 煤ltimo, se permite al empleador solicitar ante el Juzgado de Letras correspondiente el termino de la calificaci贸n de multirut o empresas consideradas como 煤nico empleador para efectos laborales y previsionales.
