Reuni贸n delegados, equipo jur铆dico y dirigentes
El d铆a jueves 17 junio se reuni贸 el equipo de delegados con los asesores legales para abordar la implementaci贸n de la ley N潞 21.342 de Retorno seguro , aprobada el 1潞 junio del este mes.
En esta ocasi贸n Diego Rosas, abogado, explic贸 las condiciones de contrataci贸n del seguro para todos quienes retornan a la presencialidad, en primer lugar, se refiere al seguro que debe contratar el empleador el cual protege en caso de contraer el COVID y contempla un seguro de vida. Este documento que se帽ala la empresa y cobertura debe ser entregado por escrito al empleado (a) en el plazo 10 de d铆as una vez publicada la ley.
La segunda obligaci贸n del empleador, ante el regreso total o parcial, es que la empresa tenga un protocolo base de ingreso. Este instrumento es presentado por la mutual de seguridad y corresponder al documento que establece las acciones de sanitaci贸n, medidas de protecci贸n, aforos, entre otras.
Entre las explicaciones realizadas por los abogados, se refiere a las condiciones de riesgo que ameritan continuar con teletrabajo en casos especiales. En este punto la ley establece cuales son las enfermedades de riesgo, entre ellas est谩n: enfermedades cardiovasculares, pulmonares, diabetes, enfermedades renales con trasplante, tratamiento con di谩lisis, algunos tipos de c谩ncer con terapia y afectaci贸n del sistema inmune.
Respecto a los trabajadores y trabajadoras que est谩n al cuidado de adultos mayores de edad o personas en situaci贸n de discapacidad, tienen la posibilidad de solicitar continuar con la modalidad de teletrabajo. Ante la solicitud directa del funcionario, el empleador tiene la obligaci贸n de contestar si acoge o no la petici贸n. Dentro de las opciones de respuesta, el empleador puede negarse a la solicitud de continuar en teletrabajo por la naturaleza de su funci贸n, pero debe garantizar algunas condiciones para el resguardo de la salud, por ejemplo: no atender p煤blico. Tambi茅n existe la posibilidad de reubicarlo en otra funci贸n, pero en ning煤n caso el cambio o ajuste en las condiciones laborales puede generar menoscabo en su remuneraci贸n o condici贸n de trabajo. De ser necesario el trabajador puede solicitar una fiscalizaci贸n de la inspecci贸n de trabajo como forma de cautelar el cumplimiento de la ley. Otro aspecto relevante es que las licencias por Covid se pagar谩n por completo, sin descontar los tres primeros d铆as, lo mismo suceder谩 con las licencias preventivas.
En esta reuni贸n tambi茅n se aclar贸, mediante las preguntas de los delegados, respecto a la asignaci贸n de los bonos de movilizaci贸n y alimentaci贸n, a lo cual se respondi贸 que se deber铆an pagar de acuerdo al contrato colectivo vigente, dado que en este caso la UCSC, lo ha pagado durante toda la pandemia.
Finalmente, se les record贸 que todos los socios y socias pueden canalizar sus inquietudes escribiendo al correo del sindicato y por medio de los delegados para ser respondidas por los abogados que nos orientan en forma permanente.
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ESTABLECE PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL PARA EL RETORNO GRADUAL Y SEGURO AL TRABAJO EN EL MARCO DE LA ALERTA SANITARIA DECRETADA CON OCASI脫N DE LA ENFERMEDAD DE COVID-19 EN EL PA脥S Y OTRAS MATERIAS QUE INDICA
