Ley TEA: Conoce los derechos para madres, padres y cuidadores en materia laboral
El Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la UCSC convers贸 con Fabrizio Macalusso, acad茅mico y jefe de carrera de la facultad de derecho de la casa de estudios, para conocer todo lo referente a los derechos que pueden ejercer las madres, padres y/o cuidadores de ni帽as, ni帽os o adolescentes con Trastorno del Espectro Autista, dentro de sus diversos puestos de trabajo.
驴En qu茅 consiste la ley TEA?
La ley 21.545, o conocida como ley TEA, consiste en la inclusi贸n, el desarrollo integral y la protecci贸n de todos los derechos de las personas que tengan la condici贸n de espectro autista o trastorno espectro autista, y por tanto, todos los derechos sociales y educacionales y de salud asociados a ellos.
驴Qu茅 dice la ley sobre los trabajadores, que a la vez son padres, madres y cuidadores de ni帽os o adolescentes con Trastorno del Espectro Autista?
La ley 21.545 establece un derecho que modifica el C贸digo del Trabajo, especificando que todos los padres, madres cuidadores o representantes legales de hijos que est茅n diagnosticados por el trastorno espectro autista, podr谩n salir de sus trabajos en el evento de una emergencia que sus respectivos hijos o personas que se encuentran bajo su cuidado, tengan.
驴C贸mo pueden ejercer este聽derecho los padres, madres y cuidadores?
Los padres para poder ejercer este derecho deben registrarse en la inspecci贸n del trabajo o en la Direcci贸n del Trabajo m谩s cercana a su lugar de trabajo como cuidadores o representantes legales o cuidadores 煤nicos de estos ni帽os, ni帽as y adolescentes. Luego de esa comunicaci贸n en la entidad administrativa laboral, ellos van a poder ejercer este derecho.
驴Qu茅 significa este beneficio?
Significa que una vez como dije anteriormente, que el ni帽o, ni帽a o adolescente tenga alguna emergencia, como una desregulaci贸n, por ejemplo en el establecimiento educacional, los padres pueden salir para ver y contener, ayudar a regular o ayudar en lo que sea necesario en el evento que est茅 ocurriendo transitoriamente en su hijo. En ese contexto, el empleador no podr谩 acusar ni la salida del trabajo, ni el abandono del trabajo, ni la salida intempestiva del mismo y deber谩 establecer todo el tiempo que dedic贸 en la emergencia de su hijo diagnosticado con TEA, como tiempo trabajado y por tanto remunerado.
驴La ley solo considera a ni帽os, ni帽as y adolescentes con Trastorno del Espectro Autista?
Es un derecho que esta enmarcado dentro de la ley 21.545 a aquellos padres, cuidadores representantes legales cuyos hijos tienen el diagn贸stico de Trastorno de Espectro Autista. Si nosotros queremos poder extrapolar este derecho, la ley 20.422 efectivamente la ley de discapacidad y no discriminaci贸n, establece otros derechos en favor de cuidadores que tambi茅n deben ser registrados de la forma que establece ese cuerpo normativo obteniendo los beneficios que tambi茅n esas normativas legales y establecen.