Denuncias relacionadas a la integridad psíquica son mayoría en la región

Según un estudio Información de Vulneración de Derechos Fundamentales, realizado por la Dirección del Trabajo, Biobío destaca negativamente en lo que se refiere a temas relacionados a la integridad psíquica de los trabajadores, ya que las denuncias respecto a esta materia fueron las que mostraron los números más altos entre enero de 2020 y diciembre de 2021. Donde más se concentran este tipo de situaciones es en las áreas de la Construcción, Industria Manufacturera y Comercio. Enseñanza, en tanto, ocupa un preocupante cuarto lugar en la lista.

En el mismo período, las otras materias que presentaron más denuncias en la Región son por: vulneración de derechos a la integridad física, vulneración a la honra de la persona y su familia y vulneración al respeto y protección a la vida privada. Solo un poco más atrás se encuentran los casos por separación ilegal del trabajador con fueron sindical y las prácticas antisindicales como la intervención activa en la organización de un sindicato, discriminación de otros sindicatos dentro de una misma empresa, ejercer presiones para que los trabajadores ingresen a un determinado sindicato, obstaculizar la formación o funcionamiento de estas organizaciones o amenazar con la pérdida del empleo o beneficios en caso de acordarse la constitución de una entidad que represente a los trabajadores.

Según recoge el Diario de Concepción en una nota sobre este tema, el derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de la persona está salvaguardado por el artículo 19 N°1 de la Constitución, mientras que en el artículo 5 se establece como límite al ejercicio de la soberanía por parte del Estado el respeto a los derechos fundamentales. En el Código del Trabajo se señala que cualquier trabajador o sindicato afectado podrá denunciar ante la inspección o ante los Tribunales de Justicia la vulneración, siempre que invoque un derecho o un interés legítimo.

En esa línea, la legislación vigente impone al empleador la obligación de tomar todas las medidas necesarias para resguardar la vida y la salud de sus trabajadores, incluida la salud psíquica. También se establece que el empleador debe asumir una actitud activa para mantener la salud metal de los trabajadores.

Fuente Obtenida de diarioconcepcion.cl