Los posibles cambios al C贸digo del Trabajo
Hace unas cuantas semanas que desde la C谩mara de Diputados han surgido buenas noticias para los trabajadores. Quiz谩s la iniciativa m谩s emblem谩tica que ha analizado la Comisi贸n de Trabajo es la idea de eliminar el tope de indemnizaci贸n por a帽o de servicio. Cabe recordar que actualmente, la compensaci贸n que se recibe, es equivalente a un mes por a帽o, con un m谩ximo de 11 a帽os, techo que se estableci贸 en 1981 con la entrada en vigor de lo que se conoci贸 como Nuevo Plan Laboral. La propuesta que se discute es volver a lo que hab铆a antes de esa fecha, es decir que la indemnizaci贸n por a帽os de servicio no est茅 restringida por tiempo o monto (actualmente el l铆mite son 90 UF) y que refleje mejor el tiempo que el trabajador aport贸 a una organizaci贸n.聽聽
Esta idea no es la 煤nica que se estudia en la Comisi贸n, pues tambi茅n se intenta avanzar en inclusi贸n laboral, aumentado a 4% el n煤mero de personas con discapacidad contratadas en una empresa cuya planta tenga de 100 a 500 trabajadores. Sobre esa cifra se propone que se aumente un punto porcentual por cada 500 empleados. Esta iniciativa implica la modificaci贸n del art铆culo 157 del C贸digo del Trabajo, el cual establece en 1% la cantidad de funcionarios con capacidades diferentes contratados en una empresa. Adem谩s, se pretende asegurar que estos trabajadores gocen de las mismas condiciones laborales, es decir igualdad en la asignaci贸n de tareas, horarios y remuneraciones.
Durante este per铆odo, la Comisi贸n de Trabajo tambi茅n aprob贸 de manera un谩nime la idea de legislar tres proyectos que obligar铆an a cambios en el C贸digo del Trabajo. El primero tiene relaci贸n con ampliar el n煤mero de delegados sindicales por obra y faena, regulando, adem谩s, la duraci贸n de su fuero laboral. Con esto se busca solucionar las dificultades que tienen los trabajadores para organizarse cuando tienen en ejecuci贸n m谩s de una faena al mismo tiempo. La otra iniciativa legislativa busca ordenar el tiempo de trabajo al formalizar la prestaci贸n de servicios que se realizan de manera informal o a trav茅s de boletas, esto, dando la protecci贸n de una relaci贸n laboral regulada por el C贸digo del Trabajo, a trav茅s de un contrato por hora. Finalmente, la tercera iniciativa busca promover la objetividad en los procesos de selecci贸n y resguardar el anonimato de los candidatos, prohibiendo a los empleadores a requerir fotograf铆as, documentos o registros asociados a la imagen f铆sica o corporal del postulante. Tambi茅n se busca impedir la entrega de documentos que identifiquen los establecimientos de educaci贸n b谩sica o media donde la persona haya estudiado, as铆 como su domicilio o comuna.
